Kanevedenn Théâtre Institutionnel au service de l’égalité Hommes Femmes dans le travail.

Depuis 2009, nos coopérations avec les Missions locales du Finistère à la demande de la Délégation aux Droits des Femmes et à l’égalité nous avaient préparés au débat avec le milieu de l’entreprise. Ces premières interventions posaient la question du point de vue des femmes créatrices d’entreprises (et plus particulièrement des jeunes). Comment être crédible et obtenir les appuis indispensables pour lancer son activité ? alors que les projets portés par les femmes sont souvent atypiques et que la gestion de carrière d’une femme intègre sa vie de femme  et si c’est sa réalité, de compagne et de mère. Et ces points là, justement, sont perçus par la femme et son entourage comme des obstacles.

Entre Femmes et Hommes : l’égalité pour le Centre des Jeunes Dirigeants à Brest.

Avec le CJD, l’enjeu était de montrer la réalité vécue par les femmes dans un milieu, encore très masculin, qui met en relief la forte inégalité Hommes-Femmes dans notre société en général.

Le partenariat avec le CJD nous a permis d’explorer les nouveaux défis qui se présentent aux femmes à la tête de leur entreprise :

-         exister comme femmes ET compétentes : être féminine sans outrages reçus ou perçus, reconnues comme chef d’équipe avec un style qui peut se démarquer des modes managériaux traditionnels construits sur les modèles militaires ou sportifs, partenaires dans une multitude de relations institutionnelles où l’informel prend parfois le pas sur le formel moments où le machisme ambiant peut s’épanouir, très à l’aise.

-         Et tout cela, peut-il se faire sans opposer les femmes aux hommes dans un rapport de force où l’on passerait d’une domination à l’autre ? où tous les hommes seraient mis dans un même panier. C’était le souhait des participants, les femmes reconnaissant que certains, dans les toutes générations d’hommes, sont conscients de l’injustice faite aux femmes.

Nous avons vu se révéler pendant ces interventions en théâtre institutionnel une profusion  de possibilités d’ouvertures de nouveaux comportements par la dédramatisation et d’impertinence qui se sont révélées particulièrement adéquates sur ce sujet à la fois délicat et complexe !

Dédramatisation en libérant la souffrance (le mot ne me semble pas trop fort au vue des échanges dans les ateliers) les participants (hommes et femmes) prennent une distance quant aux situations partagées. L’humour vient assez naturellement jouer son rôle… les rires fusent.

La dérision ne doit cependant pas aller jusqu’à effacer la réalité des situations réelles vécues. Il y a bien une situation de déséquilibre dans la relation les hommes et les femmes au travail. Le changement est souhaité.

L’impertinence est un levier qui a été utilisé dans les maquettes travaillées et montrées. Cette faculté de l’expression a permis de dire les choses dans la complexité des rapports humains, de mettre en scène les rôles qui se jouaient de nos travers collectifs. La logique des situations qui nous est imposée, dont les hommes et les femmes sont victimes. Alors la question s’est reposée autrement comment sortir ensemble des relations stéréotypées qui s’imposent aux hommes comme aux femmes ? Réfléchir, penser des alliances, ouvrir de nouvelles possibilités d’action, en jouant au sens littéral du terme, avec légèreté et application sur les ressors individuels et collectifs de nos mécaniques institutionnelles. Dans l’entreprise, certainement, mais plus largement sans l’ombre d’un doute dans toutes les organisations, associations comprises.

Les questions posées dans les cinq maquettes présentées parlent d’elles mêmes :

Comment faire pour allier compétence et féminine élégance… ?

Comment faire pour embaucher une femme cadre et jeune ?

Comment faire pour que nos filles soient les égales de nos fils ?

Comment faire pour que chef d’entreprise ne soit pas synonyme de masculin ?

Comment faire pour  faire partie d’un groupe d’hommes quand on est une femme ?

Cette intervention a réunit 6 dirigeant(e)s d’entreprises pendant 4 ateliers de janvier à février le forum a été présenté devant 80 personnes.

La volonté des commanditaires était de bousculer les représentations, et pour nous cela s’est manifesté par un environnement atypique puisque nous avons présenté le forum à la Base Aéronavale de Landivisiau !  Des chefs d’entreprises et des associations viennent discuter d’égalité hommes–femmes chez les militaires.